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勞基法一例一休新制今（2017）年上路，根據人力銀行調查，僅30.8%受訪企業今年有調薪計畫，為5年以來新低。不過，願意調薪的企業中，調薪規模平均占企業總員工人數48.6%，是5年來次高。人力銀行發言人李大華分析，這項結果顯示，有獲利的企業並不吝於回饋員工，留才意味濃厚。

根據1111人力銀行調查顯示，受訪企業中，高達2成8認為今年景氣下滑，6成認為與去年相當，僅1成1看好景氣現況。至於企業2017年的調薪規畫，以工商服務、教育╱政府╱團體、百貨販售業3大產業的調薪意願最高。調查報告也指出，不少法律、企管顧問公司受惠於一例一休新制度對其威而柔推薦微風禮品專業的需求，工商業服務業成為2017年調薪意願最高的業別。7段變頻跳蛋

1111人力銀行進一步說明，今年沒有全面調薪計畫的企業，多受限於「景氣未明，不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等因素。其中16.7%的企業坦言，因一例一休影響而減少調薪意願。

1111人力銀行副總經理李大華表示，今年勞動市場相關法規及政策調整，造成企業人事成本增加、人事工作量大增，導致部分企業既定的調薪、徵才等人資規畫被迫延後或降低意願，是造成企業調薪比例創5年新低的原因。



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靠著林宜輝在決勝第四節跳出來搶分，達欣26日以92：84擊敗裕隆，在7戰4勝制的系列賽中以2：0取得領先優勢。

此戰裁判執法尺度密不透風，雙方犯規不斷，達欣布拉（Sim Bhullar）、裕隆賀夫（Herve Lamizana）都在上半場便陷入犯規麻煩，在全本土陣容的對決下，裕隆靠著周士淵和胡凱翔於第二節讀秒階段連續得分以39：37取得領先。

下半場易籃再戰後周士淵手感更加發燙，單節命中率100％共9分進帳，呂政儒也以三分外線加入戰局，達欣靠著蘇翊傑的犀利切入和「浪花兄弟」抗衡，加上布拉槍響前籃下補進2分，三節打完雙方66：65，裕隆暫以1分領先。

決勝節達欣展現強烈求勝慾望，周儀翔強勢切入進算加罰，加上蘇翊傑、林宜輝接連得手，達欣打出一波14比3的攻勢完情趣潤滑液可以吃嗎全逆轉戰局，裕隆則僅能靠賀夫獨自抗?，亟欲追分之際外線卻彷彿籃框加蓋，在林宜輝的三分破網之下，達欣徹底澆熄裕隆反撲氣焰，就此拿下勝利。

總計林宜輝在關鍵第四節共拿下12分，全場17分進帳是球隊贏球大功臣，布拉則是攻下達欣最高的23分，並抓下11籃板。

裕隆以賀夫拿下24分、13籃板表現最佳，周士淵則是有21分進帳。



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