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統一今年由「甘蔗」黃甘霖職掌兵符，開季至今取得4勝2敗的戰績，暫居聯盟第2。其中打擊的呈現出來的成長令人驚艷，場均可得7分，居4隊之冠，相較去年的火力有不小的提升。除了幾名年輕球員開季打出令人眼睛為之一亮的成績外，球隊加強選球、增加有效攻擊，也是主要原因。

獅子軍本季目前為止場均得分聯盟第一，且領先第2名的Lamigo桃猿(5.83分)不少的差距，不過令人意外的是，他們並非是本季團隊全壘打數和安打數最多的球隊，也讓人不禁好奇他們擁有如此高得分效率的原因。

從6戰數據來看，獅隊打者選球的確提升不少，不僅三振率沒有激增(6.50)，本季目前選到29次開洞內褲保送、保送率高達4.83，皆為聯盟第一。

此外，他們雙殺打率(0.50)為聯盟最低、而場均高飛犧牲打(0.50)又為聯盟最多，都顯示出開賽至今獅隊打者對於擊球掌握度，相較去年球季確實增加了不少。

雖然目前開季才僅打了6場比賽，數據存在著樣本數上的不足，不過教練團打擊策略上的成功，也已經反應在戰績上，值得肯定。





日前，台中市惠文路一家烘培坊與實習生及員工間的勞資糾紛案，經台中市政府勞工局調查違法事實明確，依法通知業者陳述意見後，今(7)日開出100萬元罰單並送達業者，希望藉此督促業者徹底檢討侵害勞工的行為；至於業者停業期間的在職員工應依法完成資遣部分，也將持續督導，並協助員工轉業。

對於該烘培坊與實習生之間的勞資糾紛，勞工局今年1月接獲申訴後，即派員稽查，發現業者涉違反勞動基準法第22條(溢扣工資)、第24條(未給付加班費)、第32條(超時工作)、第36條(連續出勤)及第39條(未給付國定假日加倍工資)等規定。另外，自101年迄今，勞工局已受理6件該業者的勞資爭議調解案，在102年也曾因違反勞動基準法第24條規定，處罰在案。

由於業者過去5年來對勞工顯未善盡照顧義務，並有多次違法紀錄，甚至連實習學生也淪為受害勞工，加上勞工局實施勞動檢查及調解聯繫的過程，業者態度並無積極改善之意，勞工局依法重罰100萬元，希望督促業者檢討。

▲市府勞工局開出100萬元罰單並送達業者。（圖／市府勞工局提供2017.3.7）鎖精套環

業者在勞工局宣布將重罰之後，已於上月26日對外公告停業。為維護停業期間在職勞工權益，勞工局已督促業者依法給付工資、加班費、資遣費及進行資遣通報等；日前業者已向勞工局資遣通報9名勞工。

對於離職勞工後續真人娃娃圖片需求，勞工局將持續主動關懷聯繫，提供職業訓練及就業服務資訊等相關協助，以利重返職場。

至於業者與實習生的勞資爭議調解案，業者雖一度拋棄對員工所有民事、刑事責任，調解訴求也全部撤回。勞工局也為協助勞方向業者提出應給付而未給付的工資差額、加班費、國定假日出勤薪資等請求，協助提供原有出勤紀錄，確認勞方實際工作時間，並原訂昨日召開第二次調解會議，但業者卻未出席並無故撤回調解，導致協商不成立。

勞工局譴責業者此一態度，呼籲盡速出面解決爭議。此外，也提供法律諮詢服務、法律扶助基金會訴訟扶助等資訊給勞方，希望協助維護應有的權益。



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